Заболевание, которое может быть вызвано родителями нашего сотрудника, дает ему право на получение рта опекуна, когда в течение периода ухода он / она живет с больными людьми, и нет других членов семьи, живущих с этим родителем, которые смогут обеспечить уход.
Согласно ст. 32 Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства (т.е. Законодательный вестник от 2005 г. № 31, пункт 267 с изменениями), поставщик медицинских услуг должен предоставить застрахованному лицу обязательное или добровольно по болезни застрахован от работы в связи с необходимостью позаботиться о:
- ребенок в возрасте до 8 лет в случае:
- непредвиденные закрытия, детские сады или школы, в которых учится ребенок,
- роды или болезнь застрахованного лица, которое постоянно присматривает за ребенком, если пордон или болезнь не позволяют заботиться о нуппоре,
- пребывание горничной застрахованного, постоянно ухаживающего за ребенком, в стационарном учреждении здравоохранения; - больной ребенок в возрасте до 14 лет;
- еще один больной член семьи.
Стоит отметить, что с середины июня 2008 года эта услуга полностью доступна для людей, которые добровольно подлежат страхованию по болезни. Следовательно, его могут использовать не только работники (или другие обязательные застрахованные лица), но также - на тех же условиях, но с некоторыми различиями в определении основы для расчета этого пособия - например, застрахованный подрядчик.
Определение «члена семьи», содержащееся в вышеупомянутой статье, имеет здесь большое значение: членами семьи считаются члены семьи, родители, родители, бабушка и дедушка, внуки и дети старше 14 лет, которые находятся в одном домохозяйстве со застрахованным.
Оставаться в общей семье
Необходимым условием для получения этого пособия является, разумеется, наличие указанного из показаний, т. Е. В случае родителей больного, - пребывание в течение периода, в течение которого он или она ухаживает за общим домохозяйством застрахованного лица.
Однако речь идет не о формальной регистрации в этом домохозяйстве. Все, что вам нужно сделать, это остаться на одной ферме в этот период.
Пример: Мать нашего работника заболела. Он живет в том же городе, что и работник, но по другому адресу.
Правила не требуют официальной регистрации в общем домохозяйстве с больным членом семьи и остаются только с ним на ферме. Понятно, что для того, чтобы соответствовать этому условию, достаточно жить с больными матерями на время ее болезни.
Как указано в § 21 Указа министра труда и социальной политики от 27 июля 1999 г. об определении доказательств, которые составляют основу для предоставления и выплаты пособий по социальному страхованию на случай болезни и материнства (Законодательный вестник № 65, поз. 742, с п. zm.) нахождение у больного члена семьи в общем домашнем хозяйстве застрахованных документов в случае подачи заявления на опекунство опекуна.
Wyczenia
Предпосылка права на это пособие состоит в том, чтобы остаться в общем домашнем хозяйстве других, кроме застрахованных членов семьи, которые могут обеспечить уход за ребенком или другими лицами. Отметим, что этот принцип - содержится в ст. 34 Закона - касается только тех ситуаций, когда лицо, проживающее в общем домохозяйстве с больным родителем нашего работника, будет членом ее семьи. Опять же, мы должны подписаться под вышеприведенным определением, которое закрывает нас в пути проникновения в круг лиц, которые, вместе проживающие в этом родителе, могут формально сделать право работника на опеку опекуна. В инструкции к шаблону заявки на выплату порогов (содержится в вышеупомянутом регламенте) было указано, что «нет других соседей по дому, которые могут обеспечить уход за ребенком или другим членом семьи». Понятие домохозяина определенно шире, чем понятие «член семьи», но мы должны помнить, что исполнительный акт не может изменить положения этого закона. Статья 34 «Закона Аспергера» касается не члена домохозяйства, а члена семьи.
Кроме того, член семьи, проживающий или на практике проживающий в совместном домашнем хозяйстве с родителем сотрудника, должен иметь возможность оказывать помощь. К таким людям нельзя относиться, например:
- больной человек, если болезнь делает невозможным лечение,
- человек, который не подходит по возрасту,
- человек, управляющий фермой.
Давайте также помнить, что работник потеряет право на опеку, в том числе когда в период, когда она ухаживала за больным родителем, она работала на заработки.
Забота о разных людях
На практике в таких случаях часто становится важным заботиться о родителе, например, матерью. Здесь важно ограничить сумму этого платежа в течение года - опекунское пособие по уходу за больным родителем предоставляется в течение всего года в течение максимум 14 дней, что означает, что период получения этого пособия должен быть понятным для всех тех, кто присматривает за ним.
Максимальный период получения этого заявления должен быть связан как с работником (например, в ситуации, когда он заботится в течение года, в разные периоды, когда у нескольких членов семьи мы объединяем периоды сбора в связи с этим центром по уходу), так и с лицом, нуждающимся в уходе. Поэтому мы также учитываем период сбора этого тротуара в связи с уходом за лицами, которых касаются отдельные застрахованные лица, которые по этой причине ухаживали за кожурой.
Запрос на выплату этого SUPS должен содержать информацию о данных другого лица, которое загружает их в течение определенного года в связи с заболеваниями родителя нашего сотрудника, а также количество дней, за которые было получено пособие.
Марек Роткевич
Тематическая арена: поставщик медицинских услуг , социальное страхование , персонал , семья , болезнь
