Главная › Новости

Сколько часов дежурства можно ставить сотруднику в выходные дни

Опубликовано: 02.09.2018

Афоня

Вопрос

Как правильно составить график дежурств, в соответствии с ТК РФ? Работник помимо основной работы, которую он выполняет в течение недели (40 часов), еще является ответственным сотрудником и дежурит в выходные дни. Может ли он дежурить два дня подряд в выходные дни? И вообще как и сколько часов дежурства можно ставить работнику в выходной день? Если еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов.

Ответ

Нет, не может.

Привлечение сотрудника к дежурству в выходной день возможно в исключительных случаях и не чаще одного раза в месяц. Получите согласие сотрудника на дежурство и согласуйте его с профсоюзом (при наличии в организации). Привлечение к дежурству оформите приказом либо распоряжением по организации (ч. 8 ст. 113 ТК РФ, п. 1 постановления Секретариата ВЦСПС от 2.04.1954 г. № 233, указанный документ применяют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

Продолжительность дежурства в выходной день не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня (смены) сотрудника. При этом дежурство в выходной или нерабочий праздничный день компенсируйте оплатой в обычном (одинарном) размере и предоставлением дней отдыха в течение ближайших 10 дней по числу дней дежурства (ч. 3 ст. 153 ТК РФ, п. 2 постановления Секретариата ВЦСПС от 2.04.1954 г. № 233). Кроме того, поскольку действующее трудовое законодательство предусматривает возможность выбора компенсации за работу в выходной день: повышенную оплату или предоставление заменяющего дня отдыха, сотрудник вправе претендовать за дежурство и на повышенную оплату (ст. 153 ТК РФ). Конкретную гарантию за дежурство рекомендуем согласовать с сотрудником.

Обоснование